Gestion du personnel : le Département de la Côte-d’Or affiche une maîtrise des coûts
La gestion des ressources humaines au sein du conseil départemental de la Côte-d’Or fait l’objet d’un suivi attentif. Selon des données transmises fin 2025 à François Sauvadet, président de la collectivité, le département employait, à la fin de l’année 2024, 2 130 agents permanents en équivalent temps plein, auxquels s’ajoutent 248 contractuels mobilisés sur des missions ponctuelles.
Une maîtrise budgétaire confirmée
D’après les informations rapportées par lesechos.fr, la masse salariale du Département s’élevait à 131 millions d’euros. Si cette enveloppe a progressé de 4 % par an entre 2020 et 2024, son poids reste stable au sein du budget principal, représentant 21 % des charges courantes.
Le rapport de la chambre régionale des comptes de Bourgogne-Franche-Comté met en exergue une dynamique financière maîtrisée. Entre 2020 et 2023, la progression des dépenses de personnel a été de 13 %. Ce taux se situe sous la moyenne nationale relevée par la direction générale des collectivités locales, qui atteignait 17,2 % sur la même période.
Par rapport aux autres départements de taille équivalente, la Côte-d’Or a également su optimiser ses dépenses. Alors qu’en 2020, les frais de personnel par habitant étaient légèrement supérieurs à la moyenne de ses pairs, la tendance s’est inversée. En 2023, le coût était de 208 euros par habitant, positionnant désormais la collectivité sous la moyenne des départements comparables. Ces indicateurs confirment une gestion jugée rigoureuse par les instances de contrôle.
Source : lesechos.fr
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