BTP : les entreprises du bassin dijonnais cherchent toujours des candidats
Le secteur du bâtiment cherche à recruter dans le bassin dijonnais, mais les candidatures ne suivent pas les besoins des entreprises. Charpentiers, menuisiers, couvreurs, plombiers et maçons figurent parmi les métiers recherchés, selon actu.fr.
Publié mercredi 7 octobre, le constat intervient après un forum de l’emploi consacré au BTP, à l’industrie et au transport, organisé début octobre à Chenôve et Dijon. Une cinquantaine de stands y étaient présents. Près de 500 personnes ont participé à l’événement, mais les visiteurs se sont surtout tournés vers le transport et l’industrie, d’après Zohra Dehbi, directrice de l’agence France Travail Dijon sud, interrogée par France 3 Régions.
Des recrutements en contrat court, CDI ou intérim
Le bassin dijonnais compte jusqu’à 13 150 projets de recrutement, en contrat court, en CDI ou en intérim. Certains besoins sont immédiats. D’autres concernent des implantations d’entreprises déjà programmées. Ces projets ne concernent pas uniquement le bâtiment, mais le BTP fait partie des secteurs où le manque de candidats reste marqué.
Pour les personnes déjà formées, cette situation peut faciliter l’accès à l’emploi. Selon France Travail, certains jeunes trouvent ainsi un employeur avant la fin de leur formation. Les entreprises doivent toutefois composer avec l’attrait de l’intérim, choisi par une partie des professionnels, notamment en raison d’une rémunération qui peut être plus élevée. Cette préférence complique la fidélisation des salariés en CDI.
Former en entreprise et attirer davantage de femmes
Pour élargir le recrutement, France Travail propose la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle. Le demandeur d’emploi est formé et rémunéré directement dans l’entreprise, tandis que France Travail finance la formation. L’employeur doit ensuite proposer un CDD d’au moins six mois ou un CDI. D’après les chiffres de France Travail relayés par actu.fr, neuf personnes sur dix ayant signé une POI décrochent ensuite un contrat.
Le recrutement des femmes constitue aussi un enjeu. Elles représentent un peu plus de 3 % des effectifs sur les chantiers, selon les données présentées lors du forum. France Travail estime que les entreprises doivent combattre les idées reçues liées à la force physique supposée nécessaire dans le bâtiment.
Source : actu.fr
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